2016. július 31., vasárnap
Az osztrák munkavállalók 1/3-a nem hagyományos foglalkoztatásban van alkalmazva
Az osztrák munkavállalók 1/3-a nem hagyományos foglalkoztatásban van alkalmazva
2015-ben, Ausztriában a munkanélküliségi ráta 5,7 %-os volt - az egyik legalacsonyabb az Európai Unió területén - ami úgy tűnik, hogy biztonságot jelent a munkaerőpiacon lévő dolgozók számára.
Ugyanakkor, érdemes alaposabban megnézni az adatokat, és máris kitűnik, hogy az ország lakosságának 1/3-a a részmunkaidős állásban van vagy ideiglenes illetve külsős munkát vállal.
Az osztrák országos statisztikai hivatal kimutatása szerint, Ausztriában a munkavállalók 33,5 %-a "nem hagyományos foglalkoztatású".
Összehasonlítva más EU-s országokkal, ez a szám eléggé magas. Sőt a részmunkaidős állások tekintetében Ausztria az Európai Unióban Hollandia mögött második helyen áll, az EU statisztikai hivatal adatai szerint.
Egy a 30-as éveiben járó osztrák munkavállaló névtelenül beszélt arról az egyik újságnak, hogy ő dolgozik a teljes munkaidő 70 %-ában, ideiglenes szerződéssel egy Bécsi műsorszolgáltatónál, de ő tárgyalni szeretne arról, hogy állandó állásba vegyék.
"A legjobb, amit kaphat az egy külsős szerződés lenne garantált órában, havonta" - mondta el, kifejtve, hogy van egy meghatározott számú főállású alkalmazott - a legbiztonságosabb foglalkoztatási forma - és az alkalmazottak meg kell várni a nagy nyitást.
Mivel az alkalmazás azt jelenti, hogy sokkal könnyebb olyan dolgokat csinálni, mint például ingatlant vásárolni, mivel a bankok hajlamosak csak az ilyen típusú szerződéssel rendelkező embereknek hiteleket adni. A dolgozó elmondta, hogy a nem hagyományos foglalkoztatás teszi a munkavállalókat bizonytalanná.
"Ha az ember párjának van egy biztos munkahelye, az rendben van. De az én párom is részmunkaidőben van alkalmazva, és emiatt nem tudunk előre tervezni. Azt akarjuk, hogy tovább tudjunk lépni, esetleg venni egy lakást, de nem tudom ezt meglépni, amíg ilyen az én szerződésem."
"Ez függ a stabilitástól és a biztonságtól, hogy mennyit fog keresni a hónap végén. Nehéz, ha a jövedelem ingadozik."
Leginkább a nők az érintettek
Bár ebben az esetben a szóban forgó munkavállaló és az ő férfi partnere is részmunkaidőben van alkalmazva, és ez a nem hagyományos foglalkoztatási mód jelentősen befolyásolja a dolgozó nőket. Mivel Ausztriában a férfiak 84 %-a dolgozik szabványos foglalkoztatási formában, a nők csupán 47,9 %-a, ami azt jelenti, hogy több nő dolgozik részmunkaidőben vagy ideiglenes szerződéssel.
Alexa Jirez, az Ausztriai Szakszervezetek Szövetségétől (ÖGB) azt mondja, ezt a statisztikát is lehet pozitívan értelmezni "részben azért, mert sok nő dolgozik". Hozzáteszi azonban, hogy Ausztria továbbra is egy nagyon hagyományos ország, ami a nemi szerepek, a szülési szabadság és a gyermekgondozás kérdéskörét illeti.
Ennek következtében a nők foglalkoztatási helyzete, Jirez állítása szerint, sok nőnek valószínűleg szembe kell néznie azzal, hogy kevesebb nyugdíjat fog kapni, ahogy egyre idősebbek, úgy egyre érzékenyebb pont a szegénység.
A nők támogatása a teljes munkaidős munka irányába, erre összpontosít az ÖGB, és arra ösztönzi a kormányt, hogy javítsa a gyermekgondozási szolgáltatásokat, valamint arra is felhívja a figyelmet, hogy úgy kell átalakítani az iskolai órarendet, hogy az megfeleljen a dolgozó családok számára. "Itt az ausztriai iskolák korán kezdődnek - ami szintén probléma -, majd szintén korán fejezik be az oktatást," jelentette ki. "Azt akarjuk, hogy a befejezési időpontok úgy módosuljanak, hogy az a szülők számára megfelelő legyen."
Elfriede Harrer a WAFF-tól, ami egy a Bécs Városi Tanács által finanszírozott szervezet, amely elősegíti a munkavállalók szakmai fejlődését - olvasható egy helyi lapban: "Számos különböző ok miatt dolgoznak az emberek részmunkaidős állásban. A nők általában szeretnék összeegyeztetni a családi életet a munka világával, míg a férfiak nagyobb valószínűséggel azért választják részmunkaidőt, mert a továbbtanulást is fontosnak tartják."
"Persze, vannak olyanok is, akik szeretnének teljes munkaidős állásban elhelyezkedni. Mi támogatjuk a nőket és segítséget nyújtunk nekik továbbtanulási lehetőségekkel, hogy szakmailag előre juthassanak."
